Neste primeiro texto do ano iremos falar sobre Clima Organizacional. Mas você sabe o que isso quer dizer? Sua empresa conta com esta percepção coletiva tão importante? E como fazer para inseri-la no dia a dia?
Vem com a gente que explicaremos direitinho!
Algumas práticas são necessárias para que haja a implementação de tal modelo. Uma delas (e talvez a mais importante) é analisar desejos e pensamentos dos funcionários, pois, com isso, o corpo de gerência e chefia poderá antecipar problemas e, consequentemente, resolvê-los de forma prática e sem grandes empecilhos.
Lembre-se que colaboradores felizes e satisfeitos desenvolvem melhor e com mais qualidade as atividades que forem solicitadas.
O próprio site do Sebrae cita que “o clima dentro da empresa já existe, não sendo algo que possa, portanto, ser criado. A preocupação deve ser com sua identificação”.
FAÇA A PESQUISA ORGANIZACIONAL O QUANTO ANTES
Com tudo isso, já deu para entender que este tipo de formatação de pesquisa pode render bem mais do que uma mera seleção de quem está contente ou descontente.
Os grandes fatores, portanto, podem ser listados em:
· Ambiente melhor organizado;
· Facilidade em compreender o que deixa o funcionário motivado;
· Permite análise interna e externa;
· Deixa ações para crescimento e desenvolvimento de colaboradores mais natural;
· Chances mais robustas de ultrapassar resultados que foram estabelecidos pela marca.
Agora te pergunto: quem é o rosto de sua empresa?
Se respondeu: todos que trabalham nela, acertou.
E gostaria de um time que sentisse prazer em voltar para suas tarefas no dia seguinte ou em um que pense em um futuro fora dali? – Eu sei qual foi a sua resposta!
Por estas e outras que o Clima Organizacional precisa ser instaurado e propagado!
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